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Ayer se celebró una jornada de sensibilización en la que se pusieron en valor los principales retos y oportunidades que aportan las personas con discapacidad en las organizaciones.

Incluir profesionales con discapacidad en las empresas mejora la cultura y aporta valor añadido, es decir, rentabilidad económica y social. Este podría ser el resumen de la jornada "Oportunidades del sector eléctrico y telecomunicaciones - Apostando por la inclusión", celebrada ayer por Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para el empleo y la formación de personas con discapacidad, en colaboración con la Asociación Empresarial de Instalaciones Eléctricas y Telecomunicaciones de Asturias (INELTAS).

La jornada, que congregó a cerca de 50 profesionales y consiguió difundir los beneficios de la contratación de personas con discapacidad, captar la colaboración de empresas pertenecientes a INELTAS y recoger las necesidades de contratación en el sector, fue inaugurada por José Manuel Cabielles, presidente INELTAS; Beatriz Ávila, directora regional de Inserta Empleo y Fernando Alonso Cuervo, vicepresidente de FEMETAL.

Oportunidades de futuro

Las oportunidades que se abren en el ámbito de la energía y las telecomunicaciones son muchas y variadas. Belarmina Díaz, directora general de Energía, Minería y Reactivación del Principado de Asturias explicó que "se abren muchas opciones y posibilidades de futuro relacionadas con las energías renovables, movilidad eléctrica, eficiencia energética... Sin duda el talento con discapacidad ha de jugar un papel fundamental en este futuro de Asturias". Por su parte, Iván Lucas del Amo, director general de Innovación, Investigación y Transformación Digital del Principado de Asturias afirmó que "hace falta mucha mano de obra, si hablamos del despliegue de fibra óptica, tenemos cantidad de infraestructura pero no tenemos profesionales que lo desarrollen" y apuntó que "se deben impulsar formaciones más ágiles e inclusivas".

Apostando por la inclusión y necesidades formativas

Analizar las oportunidades al Talento con discapacidad fue otra de las tareas de esta jornada. "Tenemos especial interés en trabajar con la pyme y la micropyme. Nuestro ADN está impregnado de la diversidad, todos los servicios que desarrollamos tienen en cuenta las características de cada individuo y empresa", explicó la directora regional de Inserta Empleo. Lo cierto es que incluir la discapacidad en las empresas aporta valor añadido, es decir, redunda en rentabilidad económica y social. Además, Beatriz Ávila insistió en que "la apuesta por la diversidad mejora la cultura de las organizaciones al aportar talento de un colectivo que antes no estaba en el radar".

La jornada, que finalizó con un networking y vino español, contó la intervención de cierre de Alberto González, director general de la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), que quiso reiterar el compromiso de la federación con la resolución de problemáticas como pueden ser los retos asociados a la inclusión laboral.